Printable View
Arkadaslar Öncelikle Selamlar;
Bir işletmede Daimi Nezaretçi olarak çalışmaktayım.Teknik nezaretçilik kursuna gıttıgımde bende maaş bordrosu istediler bende şirketten talep ettim aldıgım maaş 1000 tl 650 sı bankadan gerısı elden bordroda 2300 tl maas cıkartmıslar. Sanırım işletme kendını kurtarmak ıcın yaptı smmh tarıfesıyle aynı kanunı yoldan bu farkları calıstıgım sure zarfında alma sansım var mı ?
Teorik olarak var, o maaş bordrosunu işten ayrıldıktan sonra açıcağın davada ibraz edersen mahkeme işveren için ödeme kararı verebilir. ancak büyük olasılıkla işveren muhasebe departmanının yanlışlıkla sana öyle bir bordro verdiğini savunacak ve patron imzayı kabul etmeyecektir. Eğer mahkeme işvereni haklı bulursa ödeme alamazsınız ancak ücret tarifesi nedeni ile işveren basit bir usulsuzluk cezası yer. Yani büyük olasılıkla bişi alamazsın, ama hakkını aramaktan vazgeçme bence, belki iyi bir avukat ödeme kararı verilmiş bi emsal dava yakalar o zaman işler değişir büyük olasılıkla davayı kazanırsın. Ancak o maaş bordrosu tek delilin kıymetini bil. Yalnız unutulmaması gereken bir şey daha var, her antlaşma yazılı olmak zorunda değildir, sen 1000TL maaşı sözlü bile olsa kabul ettiysen yani karşılıklı anlaşma sağlandıysa burada kabahatli zaten sensin, tarifeye uymamışsın. Mahkeme bunu da dikkate alacaktır. İyi çalışmalar.